Advocacia estratégica para proteger seus direitos e buscar soluções

Atuação em Direito do Consumidor, Trabalhista e Previdenciário, com atendimento próximo, objetivo e responsável para encontrar o caminho jurídico adequado para cada situação.

Advocacia estratégica para proteger seus direitos e buscar soluções

Atuação em Direito do Consumidor, Trabalhista e Previdenciário, com atendimento próximo, objetivo e responsável para encontrar o caminho jurídico adequado para cada situação.

Soluções jurídicas

Atuação consultiva e contenciosa, com análise individual de cada caso e orientação jurídica clara.

Direito do trabalho

Direito previdenciário

Direito do consumidor

Sua situação não está listada acima? Entre em contato pelo WhatsApp para uma análise do seu caso.

Experiência, estratégia e atendimento próximo

Igor Alves da Costa é advogado  inscrito na OAB/AM 9.621, com 12 anos de atuação e experiência nas áreas de Direito do Consumidor, Trabalhista e Previdenciário.

Especialista em Processo Civil e Direito do Trabalho/Processo, atua de forma consultiva e contenciosa, buscando soluções jurídicas adequadas às particularidades de cada cliente.

Seu trabalho é pautado por uma advocacia acessível, transparente e resolutiva, com comunicação clara e objetiva durante o atendimento.

Menos juridiquês. Mais clareza e solução.

Um atendimento simples, direto e pensado para entender o seu caso

1

Entre em contato

Fale pelo WhatsApp e conte brevemente qual situação você está enfrentando.

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Análise do caso

O advogado irá compreender os detalhes da situação e analisar as informações e documentos apresentados.

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Orientação jurídica

Você receberá orientações claras sobre seus direitos e as possibilidades jurídicas para o seu caso.

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Acompanhamento

Sendo necessária alguma medida jurídica, você contará com acompanhamento durante o andamento do caso.

Perguntas frequentes

É possível analisar os documentos da rescisão, o período trabalhado, salário, férias, 13º salário, FGTS e demais verbas para verificar se os valores foram calculados corretamente.

A rescisão indireta pode ser discutida quando há falta grave praticada pelo empregador. Como depende das circunstâncias e das provas existentes, o caso deve ser analisado individualmente.

Dependendo da existência dos requisitos da relação de emprego, é possível discutir judicialmente o reconhecimento do vínculo e as verbas decorrentes do período trabalhado.

A negativa pode ser analisada para identificar o motivo do indeferimento e verificar a possibilidade de recurso administrativo ou medida judicial, conforme o caso.

O benefício possui requisitos específicos relacionados à condição da pessoa e à situação socioeconômica familiar. É importante analisar individualmente se os critérios são preenchidos.

Uma análise previdenciária permite verificar idade, contribuições, períodos trabalhados e demais informações do histórico previdenciário para identificar as possibilidades existentes.

É importante reunir extratos, contratos, protocolos e demais documentos para identificar a origem da cobrança e avaliar as medidas cabíveis.

A negativação indevida pode gerar medidas para retirada da restrição e, dependendo das circunstâncias do caso, discussão sobre eventual indenização.

A responsabilidade dependerá das circunstâncias da fraude, das medidas de segurança adotadas e das provas existentes. O caso precisa ser analisado individualmente.

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